在线题库> 11755人员测评技术自考题库> 模拟试题

自考11755人员测评技术模拟试题4

试题数量：50道
免费次数：登录后，试做1次
练习次数：292次
收藏试卷：(点击收藏/取消)

试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题

登录后，试做1次背题模式

该试卷部分试题预览

1、[单选题]绩效考评主要是对主体________的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。（）
- A.工作前状态
- B.工作中过程
- C.工作后结果
- D.过程中的表现
查看答案开始考试
2、[单选题]指标以客观、便于操作与相关性为前提，甚至可以是有些表面上看与测评标准风马牛不相及的指标。这是选拔性测评的________特点。（）
- A.测评过程特别强调客观性
- B.特别强调测评的区分功能
- C.测评指标具有选择性
- D.测评的标准刚性最强
查看答案开始考试
3、[单选题]________年，卡特尔、桑代克和武德沃斯等著名心理学家建立了第一个较大的心理测验公司，将心理测验向社会推广。（）。
- A.1905
- B.1912
- C.1903
- D.1921
查看答案开始考试
4、[单选题]下列哪种气质类型具有这样的特点：孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物、情感发生较慢但持续很久体验深刻，具有内倾性。（）
- A.抑郁质
- B.胆汁质
- C.多血质
- D.粘液质
查看答案开始考试
5、[单选题]面试已经突破了面对面的问答形式，多数地方以面谈问答为基础，引入答辩式、演讲式、辩论式等辅助形式，这是面试的________发展趋势。（）
- A.程序规范化
- B.内容全面
- C.试题的顺应化
- D.形式多样化
查看答案开始考试
6、[单选题]评委们逐个向考生提问，说明面试具有________的特点。（）
- A.对象的单一性
- B.内容的灵活性
- C.信息的复合性
- D.交流的直接互动性
查看答案开始考试
7、[单选题]事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问底，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。这属于面试的哪种类型。（）
- A.压力面试
- B.结构化面试
- C.半结构化面试
- D.依序面试
查看答案开始考试
8、[单选题]________是指测评结果对所测素质反映的真实程度。（）
- A.效度
- B.信度
- C.关联效度
- D.内容效度
查看答案开始考试
9、[单选题]测评结果反映所测素质的准确性，是指（）。
- A.信度
- B.再测信度
- C.复本信度
- D.区分度
查看答案开始考试
10、[单选题]通过测评结果的定性定量分析，判断测评结果是否受到心理效应的严重影响。分析的内容主要是心理误差、标准误差以及单个测评结果的置信区间。这指是（）。
- A.标准差
- B.差误
- C.误差
- D.哈罗效应误差
查看答案开始考试
11、[单选题]标准误是指样本的变化性，是某种统计量在抽样分布中的标准差，是对测评结果
误差的数值描述，它是揭示实得分数在________附近变异的一个指标。（）
- A.误差
- B.差误
- C.真分数
- D.标准差
查看答案开始考试
12、[单选题]所谓________，是相同人数最多的那个素质特征、分数或等级，它代表整体水平结构自然群中最大的典型群水平。（）
- A.众数
- B.平均数
- C.两极差
- D.平均差
查看答案开始考试

点击查看全部试题并开始测试

更多课程推荐

HOT:整专业保障班

全专业电子资料、题库、学位、网课

最高直省2344元
超值精品网课剖析考点

上千+科次精品网课

买网课即送全真模考题库
自考教材资料备考助考

五千+科次教材资料

电子资料满三件9折
全真模拟考场考试助手

五千+科次在线题库

全真呈现历年考试试题

11755人员测评技术课程相关真题试卷