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  • [单选题] 在以下关于工作分析系统信度比较的论述中,正确的是( )。

    • A、职位分析问卷法的信度较高,临界特质分析系统的信度次之,工作要素法的信度最低
    • B、临界特质分析系统的信度较高,工作要素法的信度次之,职位分析问卷法的信度最低
    • C、工作要素法的信度较高,职位分析问卷法的信度次之,临界特质分析系统的信度最低
    • D、临界特质分析系统的信度较高,职位分析问卷法的信度次之,工作要素法的信度最低

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  • 1、[单选题]海氏工作评价系统中的智能水平维度包括以下几个子维度,除了( )。

    • A、管理诀窍
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  • 2、[单选题]在以下关于访谈分析法的论述中,不正确的是( )。

    • A、访谈分析法能够保证信息的完整性和准确性
    • B、访谈分析法适用于短时间或长时间的心理特征的分析
    • C、访谈分析最大的优点在于其对被分析工作任务和责任的详细掌握
    • D、在访谈分析法中,工作分析人员既是访谈的掌控者,也是访谈信息的记录者
  • 3、[单选题]( )就是确定哪些岗位需要进行评价,它是进行工作评价必须要做的第一项工作。

    • A、清岗
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    • C、组建工作评价委员会
    • D、选择适当的工作评价方法
  • 4、[单选题]定量结构化问卷是问卷调查分析法常常使用的工作分析问卷形式,它具有以下的一些优点,除了( )。

    • A、有利于准确回答问题
    • B、有利于提高问卷的回收率
    • C、有利于统计和分析数据的进行
    • D、有利于全面完整地收集工作信息
  • 5、[单选题]在以下选项中,属于工作分析应用的领域是( )。①劳动纠纷的法律处理②个人生理障碍与工作设计③人员行为要素标准建立④非结构化的工作分析

    • A、①②
    • B、②③
    • C、②③④
    • D、①②③④

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