[单选题] 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以将（）列为竞业限制人员。

1、[多选题]以下社会关系属于劳动法调整的是（）。

• A、个体户与其家庭成员共同劳动形成的共同劳动关系
• B、电脑公司与该公司某程序员之间因劳动争议发生的关系
• C、工会与企业之间的关系
• D、有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系

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2、[判断题]年满16周岁、具有劳动能力的公民都具有劳动者的主体资格。（）

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3、[判断题]非职业的劳动、没有报酬的劳动，不属于劳动关系的范畴。（）

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4、[填空题]我国《劳动法》规定，工资水平在（）的基础上逐步提高，国家对（）实行宏观调控。

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5、[主观题]【案例详情】2009年1月份，王某到福州一家罐头厂做清洗工，进厂时没有签订劳动合同。
11月18日，她在开机清洗压模机的过程中，右手不慎被机器轧伤，三个指头都被切断，当即被送往医院治疗。厂里支付了医疗费等共计3000多元，且工资照发。伤痊愈后，王某要求罐头厂承担工伤赔偿责任。厂里则认为开机清洗机器未经厂里允许，属违章操作，此次事故责任应由其本人全部承担。由此引发劳动争议。
问题：
（1）劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，在劳动过程中受了伤，其合法权益能否受到相关法律的保护？
（2）劳动者从事本单位的日常生产工作或本单位负责人指定的其他工作，违反操作规程受了伤，像王某这样的情况能算工伤吗？自己是否要负一定责任？

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