[单选题] 下列哪项不符合订立劳动合同必须遵循的合法原则？（）

1、[多选题]下列属于劳动保障监察对象的是（）。

• A、用人单位
• B、劳动者
• C、职业介绍机构
• D、职业技能培训机构

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2、[多选题]劳动争议仲裁过程中，仲裁员需要回避的情况包括（）。

• A、是案件代理人的近亲属
• B、私自会见当事人、代理人
• C、与案件有利害关系的
• D、接受当事人、代理人的请客送礼

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3、[判断题]年满16周岁、具有劳动能力的公民都具有劳动者的主体资格。（）

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4、[判断题]劳动合同中有无效条款的，则整个劳动合同无效。（）

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5、[主观题]【案例详情】2004年8月3日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月
工资不低于1000元。2004年8月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。2004年10月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资5000元。几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。2005年2月，公司降低了李某的工资，只发给李某800元工资。李某就此事与公司协商未果，2005年3月，李某解除了与公司的合同。2005年8月李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过期限为由不予受理。于是李某向人民法院提起诉讼。
问题：
(1)李某业绩不佳，能否要求公司按合同约定支付工资，为什么?
(2)集体合同是否生效，为什么?
(3)劳动仲裁委员会的做法是否合法?
(4)人民法院应该如何处理?

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