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1、[判断题]滞后于竞争性水平的薪酬战略虽不利于吸引和保留组织潜在的员工,但有助于提高员工对组织的组织承诺度,培养他们的团队意识,并进而改善绩效。
2、[判断题]总薪酬计划的不同组成部分对具有不同的人口特征的劳动力有不同的吸引力,短期雇员更看重工资,而长期雇员更看重福利。
3、[判断题]员工分析报酬分配决策制定的过程和步骤是否公平是属于程序公平的问题。
4、[判断题]在宗教信仰组织中,员工被视为组织发展的核心,组织采取的薪酬战略是高薪。
5、[判断题]薪酬竞争策略能为处于发展期的企业以及急需紧缺人才的企业解决人才短缺的矛盾,同时在业界也有着较好的口碑效应。
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