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1、[判断题]薪酬竞争策略能为处于发展期的企业以及急需紧缺人才的企业解决人才短缺的矛盾,同时在业界也有着较好的口碑效应。
2、[判断题]在最高等级中值和最低等级中值一定的情况下,中值级差越大,则薪酬等级数目越少。
3、[判断题]员工分析报酬分配决策制定的过程和步骤是否公平是属于程序公平的问题。
4、[判断题]以薪酬决策为核心的工作分析的实质要求是要体现工作的复杂性及其对完成工作要求具备的各项资质条件。
5、[主观题]【简答题】托马斯、J、伯格曼是如何界定薪酬的?
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