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1、[判断题]薪酬结构分为以岗定酬和以人定酬两种,这两类一定是相互独立的。
2、[判断题]薪酬竞争策略能为处于发展期的企业以及急需紧缺人才的企业解决人才短缺的矛盾,同时在业界也有着较好的口碑效应。
3、[判断题]滞后于竞争性水平的薪酬战略虽不利于吸引和保留组织潜在的员工,但有助于提高员工对组织的组织承诺度,培养他们的团队意识,并进而改善绩效。
4、[判断题]事业部制组织更倾向于推行基于职务和技能的等级薪酬制度。
5、[判断题]因素比较法实际上是一种改良以后的排序法。
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