[主观题] 【简答题】人力资源的预测概念

1、[单选题]管理就是"同人心"。俗话说"人多势众"、"众人拾柴火炬高"、"三个臭皮匠，胜过诸葛亮"，体现的心理效应是（)

• A、团体力量效应
• B、他人在场效应
• C、社会从众效应
• D、社会期望效应

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[单选题]分析调查培训需求，制定切实可行的培训计划，设计与确定培训万案，认真准各、检查方案，这些工作属于培训操作流程中的()

• A、调研阶段
• B、准备阶段
• C、实施阶段
• D、评估阶段

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[单选题]"察人之长、用人之长、展人之长、聚人之长"是科学用人的（)

• A、德才兼备原则
• B、因事择人原则
• C、职能相称原则
• D、扬长补短原则

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[单选题]劳动法律关系的参与者(包括劳动者、劳动者的组织如工会、职代会和用人单位以及雇主协会与政府)称为劳动关系的()

• A、主体
• B、客体
• C、集体
• D、群体

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[单选题]管理是从认识人。尊重人开始的。现代领导用人理念最突出的标志是（)

• A、奖勤罚懒
• B、察言观色
• C、舍长就短
• D、知人善任

• 点击查看答案
• 进入题库做题