[主观题] 【简答题】人力资源管理创新

1、[单选题]双方当事人约定在终止或解除劳动合同后一定期限内，劳动者不能到与本单位生产经营同类产品或从事同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，自己也不能生产经营同类产品或从事同类业务;同时，用人单位应当给予劳动者经济补偿。这些劳动合同条款内容表现的是（)

• A、合同期限
• B、违约赔偿
• C、竞业禁止
• D、商业泄秘

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2、[单选题]在办理审批、登记手续后持证上岗，企业可使用未成年员工。国家法律规定未成年员工的年龄是（)

• A、年满14周岁，未满16周岁
• B、年满16周岁，未满18周岁
• C、年满18周岁，未满20周岁
• D、没有限制，任何年龄都可以

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3、[单选题]现代餐饮企业管理需要建立健全科学、完善的企业体制、管理机制和各项规章制度，以日标设计、组织机构设计、制度设计和岗位设计等万面内容的管理活动称为()

• A、环境建设(境治)
• B、心理建设(德治)
• C、组织建设(法治)
• D、人际建设(人治)

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4、[单选题]人的本性是"一爱表现、二爱表扬"。在工作中认可、肯定与欣赏员工言行，能弘扬员工的期望行为，这在心理学上叫()

• A、强化
• B、弱化
• C、固化
• D、退化

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5、[单选题]依法对企业、事业、机关、团体等用人单位执行劳动法情况进行的行政监察、行政监督、群众团体监督等活动称为()

• A、劳动安全卫生
• B、劳动争议调解
• C、劳动监督检查
• D、劳动民事诉讼

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