[单选题] 反映劳动争议严惩程度的指标是（ ）

1、[单选题]主要解决员工可能出现在不同工作单位过渡时期人力资源规模统计对象的归属问题的原则是（ ）

• A、“为谁工作谁统计”原则
• B、“谁法人随谁统计”原则
• C、“谁发工资谁统计”原则
• D、“谁拿工资统计谁”原则

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2、[单选题]员工停工后被调做非本职工作或其它非生产性劳动所占用的时间是指（ ）

• A、停工损失时间
• B、非生产时间
• C、停工时间
• D、停工被利用时间

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3、[单选题]我国社会保障体系的核心部分是（ ）

• A、社会福利
• B、社会救助
• C、社会保险
• D、社会优抚

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4、[单选题]根据企业劳动争议形成的原则，下列不属于劳动争议的是（ ）

• A、企业行政和职工之间的争议
• B、企业领导与职工之间的争议
• C、劳动关系当事人双方发生的争议
• D、劳动关系双方有关劳动权利与义务问题的纠纷

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5、[主观题]【简答题】从人力资源的取得和使用角度看，人力资源的成本包括哪些内容？

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