[单选题] 团体咨询的过渡阶段，成员的焦虑源于害怕别人在超出一般公众认识的程度上了解自己，也产生于害怕被批评和被( )

1、[单选题]团体工作阶段，当团体发生一些特殊事件时，领导者可以灵活选择“生涯盾牌”的活动，协助成员做深入( )

• A、探讨
• B、分析
• C、解释
• D、研究

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[单选题]团体工作阶段，成员已从矛盾中挣扎出来，他们更愿意与团体在一起，成为一体，为团体和自己( )

• A、增强动力
• B、负责
• C、解决困难
• D、充满希望

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[单选题]团体过渡阶段，领导者主要应解决成员不信任问题和( )

• A、成员依赖
• B、成员自觉.
• C、成员投入
• D、团体凝聚力

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[主观题]【案例分析题】下述材料是团体咨询过程的一段节录，阅读后请回答问题:
领导者:首先系统讲授有关失眠的知识，然后通过讨论认识病情、分析原因、寻找解决对策。
成员:主要通过讨论交流，彼此沟通，达成共识，从他人身上领悟自身的问题，从他人的意见中得到启发。最后通
过写体会深入思考探索、确立信心，找出改进办法。
问:(1)这段话最有可能发生在团体心理咨询的哪-一个阶段?
(2)该领导主要采用了何种咨询技术?
(3)该阶段的特征有哪些?

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[主观题]【简答题】简述在团体过渡阶段领导者的主要策略。

• 点击查看答案
• 进入题库做题