2020年06090人员素质测评理论与方法自考模拟试题

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注：不同省份、不同专业的自考本科模拟试题，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

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1、[单选题]素质是指个体完成一定活动(工作)任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本因素，一般包括（）

A.品质素质与道德素质两个方面

B.能力素质与健康素质两个方面

C.身体素质与文化素质两个方面

D.生理素质与心理素质两个方面

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2、[单选题]一般来说，测评的效度越大，其信度（）

A.不相关

B.越大

C.越小

D.成反比

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3、[单选题]将各个要素的最好一端和最差一端作为两极，中间分为若干等级的测评标准是（）

A.对比式标准

B.量表式标准

C.隶属度标准

D.期望评语标准

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4、[单选题]大五人格模型把人格归纳为五类因素，其中，包括自信、健谈、精力充沛的因素是（）

A.文化

B.外向性

C.随和性

D.可靠性

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5、[单选题]以下不属于投射测验的是（）

A.画树测验

B.罗夏墨迹测验

C.明尼苏达多相人格测验

D.主题统觉测验

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6、[单选题]单卵双细胞长大以后，他们个性有很大不同，这说明素质有

A.基础性

B.可塑性

C.稳定性

D.内在性

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7、[单选题]评价中心法是一种以测评被测人员管理素质为中心、标准化的一组评价活动，它

A.是一种程序而不是一种具体的方法

B.既是一种程序也是一种具体的方法

C.既不是一种程序也不是一种具体的方法

D.不是一种程序却是一种具体的方法

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8、[单选题]相关系数为0.6时，表明测评的两组变量之间

A.不相关

B.显著相关

C.中等相关

D.密切相关

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9、[单选题]表示测评标准的不同强度和频率的标记符号是

A.标度

B.标号

C.标准

D.等级

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10、[单选题]一般来说，信度越大，效度

A.越大

B.越小

C.不相关

D.成正比

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