2022年4月自考10096劳动关系与争议处理模拟试题及答案1

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2022年4月自考10096劳动关系与争议处理模拟试题及答案1

1、需要裁减人员（） 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10%以上的， 用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况， 听取工会或者职工的意见， 裁减人员方案经向劳动行政部门报告， 可以裁减人员。

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2、下列哪些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外

A.支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

B.在试用期内被证明不符合录用条件的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者患病或者 非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

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3、关于劳动者经济补偿的规定，下列正确的是（ ）

A.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

B.按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

C.用人单位被吊销营业执照的，不用支付劳动者经济补偿

D.经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

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4、下岗、内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动，接受管理的，应认定双方形成了非典型性劳动关系。双方有关（ ）的争议，应当适用《劳动合同法》的规定予以处理。

A.工作时间

B.劳动保护

C.最低工资

D.支付经济补偿金

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5、竞业限制期限不得超过三年。

A.正确

B.错误

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6、非全日制用工劳动报酬结算周期最长不超过30日。

A.正确

B.错误

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7、工会协调劳动关系冲突的实体性范围一般是因工资、 劳动条件、 劳动时间所引起的争议。 产生上述问题的根本原因是

A.自由市场经济竞争的必然性

B.雇主和雇员权利、 义务的不平等

C.工资与努力程度之间的动态博弈

D.雇主与雇员客观存在的利益差异

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8、按照系统的观点， 劳动关系课划分为内部环境和外部环境两种。 分析下列哪种环境具有直接可控因素

A.经济环境

B.技术发展环境

C.价值观念

D.工会作用环境

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9、工会的核心权利界定为

A.帮助指导职工与企事业单位签订劳动合同

B.协商停工、 怠工事件的合理解决办法

C.通过民主权利实现整体经济利益的保障

D.组织职工参与改革， 为国家经济发展服务

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10、工会最基本的活动基础应该体现在

A.争取政治权利， 实现民主参与

B.争取经济权利， 改善工资待遇

C.争取法定权利的全面实现

D.围绕劳动关系解决工人的核心问题

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11、您认为政府在劳动关系三方机制中是一种什么样的机关：

A.对企业下达指令的管理机关

B.政府是保护工人利益的服务机关

C.政府是制定、 执行法律， 为公民服务的综合性管理机关

D.政府是组织、 领导、 协调与控制的机关

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12、政府为劳动关系服务作用主要表现在

A.提供法律、 政策保障与信息咨询， 为充分就业服务

B.为雇主提供产业开发信息

C.为雇员组织提供谈判信息资料

D.与国际组织促进广泛的交流与合作

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13、在民主参与的政治权利实现过程中， 要求人们学会并善于做到

A.有效管理的方法

B.与他人合作、 沟通与交流

C.避免造成重大利益冲突

D.斗争的策略

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14、集体争议与个体争议分类的标准是

A.争议当事人是集体还是个人， 争议的标的属于集体利益还是个人利益

B.为企业还是为自己引起的争议

C.为社会还是为他人引起的争议

D.因为公权还是私权引起的争议

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15、领导应该具备的根本素质是

A.目光盯在实惠上， 带领大家创造实惠

B.具有超前思维， 通过创新既解决了目前的实际问题又开辟了通向未来的成功之路

C.具有一定阅历， 沉着应付眼前发生的个人危机

D.具有承担责任， 敢冒风险的拼命精神

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