2013年1月自考04758人力资源管理(三)历年真题及答案

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2013年1月自考04758人力资源管理(三)历年真题及答案

1、根据______，人力资源是指目前正在从事社会劳动的全部人员。

A.成年人口观

B.在岗人员观

C.人员素质观

D.人力资本观

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2、下列属于人员定位分析的方法有

A.DOL系统分析法

B.关键绩效KPI

C.能力分析量表ARS．

D.关键事件技术CIT

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3、_____指人们成功地完成某种活动所必须具有的个性心理特征。

A.能力

B.素质

C.兴趣

D.人格

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4、按照_____不同，可以将培训开发分为新员工培训和在职员工培训。

A.培训的内容

B.培训对象

C.培训目的

D.培训形式

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5、______是让受训者对熟练员工进行观察和提问，然后再模仿他们的行为进行学习。

A.讲课法

B.案例法

C.在职培训

D.角色扮演

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6、_____是将组织的愿景转变为一组由4个维度组成的绩效指标架构来评价组织的绩效。此4项指标分别是：财务、客户、内部流程、学习与成长。

A.360度考评法

B.排序法

C.BSC

D.BARS

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7、_____是指任职者通过直接的生产活动、提供材料和服务对组织的技术核心所做出的贡献，主要受经验、能力及与工作有关的知识等因素的影响。

A.任务绩效

B.周边绩效

C.个体绩效

D.以上都不是

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8、结构工资中进行岗位等级设计时，薪级的波动幅度一般控制在中值的_____ 左右。

A.25％

B.30％

C.40％

D.50％

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9、下列不属于员工福利管理应遵循的原则是

A.公平原则

B.合法原则

C.效益原则

D.协调原则

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10、_____由美国行为科学家亚当斯(J．S．Adams)于20世纪60年代初提出。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。

A.双因素理论

B.成就需要理论

C.期望理论

D.公平理论

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11、下列不属于人力资源的性质的是

A.固定性

B.能动性

C.时效性

D.增值性

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12、进行战略人力资源管理的人力资源部门充当的是______角色。

A.职能管理

B.专家

C.救火队

D.变革推动者

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13、______可以大大提高与工作专业相关的知识、技能、品性等人力资源的开发效率与效果，使任职员工的人力资源向专业所要求的方向发展。

A.工作专业化

B.轮岗

C.工作扩大化

D.工作多样化

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14、______指工作中不能继续分解的最小动作单位。

A.工作要素

B.任务

C.工作

D.职责

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15、_______是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评指标体系作出量值或价值的判断过程，或者直接从所收集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程。

A.人员测评

B.绩效评估

C.绩效考核

D.面试

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