2014年4月自考04758人力资源管理（三）历年真题及答案

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2014年4月自考04758人力资源管理（三）历年真题及答案

1、根据______，人力资源是16岁以上的具有劳动能力的全部人口。

A.成年人口观

B.在岗人员观

C.人员素质观

D.人力资本观

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2、_____是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，通过各种信息途径，寻找、吸引那些组织内部或外部的，有能力、有兴趣到需要岗位任职的人员，并从中选出合适的人员加以录用并合理配置的过程。

A.人员招聘

B.人员录用

C.人员配置

D.人员选拔

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3、下列不属于股权激励的主要形式有

A.分红

B.送股方案

C.虚拟股票

D.仿真股票认购权

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4、下列________不属于社会保障的特点。

A.公平性

B.保障性

C.强制性

D.互济性

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5、_______ 可以降低任职要求与工资成本，减少培训时间与费用，尤其是与机械化相结合的专业化工作，不需要有关人员进行管理监督，降低了管理成本，更为重要的是工作专业化大大提高了工作的效率

A.工作专业化

B.轮岗

C.工作扩大化

D.工作多样化

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6、______指担负一项或多项责任的一个任职者所对应的位置。

A.职位

B.任务

C.工作

D.职责

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7、______ 是以测评管理素质为中心的标准化的评价活动。其最主要的特点就是情景模拟性，它通过多种情境模拟测评形式观察被试者的特定行为。

A.评价中心技术

B.情景模拟

C.面谈

D.心理测评

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8、下列属于人力资源开发方法的有

A.自我学习

B.自我申报

C.工作轮换

D.管理开发

E.组织开发

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9、人力资源开发

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10、绩效管理

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11、【简答题】简述周边绩效的主要特征。

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12、【简答题】简述构建薪酬系统应遵循的原则。

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13、【简答题】简述员工福利的特点。

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14、【案例分析题】沃尔玛公司的飞跃发展，可以说离不开它的科学化管理体系，更离不开它所推动的世界上独一无二的交叉培训模式，所谓交叉培训就是一个部门的员工到其它部门学习，培训上岗，使这位员工在对自己从事的职务操作熟练的基础上，又获得了另外一种职业技能。零售业是人员流动最大的一种职业，造成这种现象的原因是员工对本身职务的厌烦。此外，还有人认为他们所从事的职务没有发展前途，不利于以后的发展，于是选择了离开。而沃尔玛正是利用这种交叉培训解决了这一问题，沃尔玛的交叉培训使上下级之间的关系变得随意亲切，没有隔阂，久而久之，大家形成了统一思想认识：“我和总经理是同事，我就是这家店的一份子，”从而全心全意地投入到经营，为沃尔玛更加茁壮的成长打下基础，经过交叉培训，员工以沃尔玛为家，为了沃尔玛的利益而努力奋斗，使之成为零售业的巨鳄，也使顾客对沃尔玛有了感情上的认同。
请回答以下问题：
沃尔玛交叉培训的成功，对企业展开培训工作有哪些重要的启示？

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15、【论述题】讨论为什么要进行工作分析？

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