自考生网为考生们整理提供了“2018年10月自考04758人力资源管理(三)历年真题及答案”,更多04758人力资源管理(三)真题内容可点击查看04758人力资源管理(三)真题及答案汇总。
注:不同省份、不同专业的自考历年真题及答案,只要课程代码和课程名称相同,都可参考使用。
1、奥尔德弗的“ERG理论”中,R表示
A.生存需要
B.相互关系需要
C.成长需要
D.交往需要
2、Z理论的提出者是
A.雪恩
B.马斯洛
C.威廉·大内
D.德鲁克
3、人力资源管理的PDCA原则中,P指的是
A.计划
B.实施
C.检查
D.调整
4、建立在统计技术上的人力资源需求预测法是
A.描述法
B.劳动定额法
C.趋势预测法
D.多元回归法
5、工作分析的人员组成不包括
A.工作分析专家
B.主管
C.任职者
D.股东
6、关于报纸广告的说法正确的是
A.广告大小无法灵活选择
B. 生动直观
C. 便于保存的查阅
D. 发行对象特定
7、下列关于评价中心说法正确的是
A.一般是五到七人组成
B. 测评手段单一
C. 成本较低
D. 实施容易
8、通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果的员工评估制度是指
A.绩效管理
B.绩效考核
C.绩效沟通
D.绩效反馈
9、360度考核的内部考核者不包括
A.上级
B.同级
C.自己
D.下属
10、下列属于直接薪酬的是
A.工资
B.保险
C.社会网络
D.工作地点
11、薪酬日常管理不包括
A.薪酬预算
B.薪酬支付
C.薪酬调整
D.薪酬结构设计
12、不守常规,个性强的人比较适合艺术创作类型的职业,这属于
A.兴趣匹配
B.因素匹配
C.特性匹配
D.素质匹配
13、三方协商的主体不包括
A.政府
B.雇主
C.工人
D.企业协会
14、平衡计分卡主要从内部运营、客户、学习与成长、财务四个维度进行考核。
A.正确
B.错误
15、职业锚理论的提出者是霍兰德。
A.正确
B.错误
16、人力资源需求预测
17、内部招募
18、绩效管理
19、职业
20、集体合同
21、【简答题】简述员工培训的特点。
22、【简答题】简述常见的工资制度。
23、【简答题】简述我国劳动争议处理机构。
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