2017年1月自考04758人力资源管理(三)历年真题及答案

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2017年1月自考04758人力资源管理(三)历年真题及答案

1、下列属于双因素理论中的激励因素的是

A.监督

B.与主管关系

C.工作条件

D.责任

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2、侧重于对工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性影响的研究的理论是

A.公平理论

B.强化理论

C.归因理论

D.期望理论

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3、下列属于“经济人”理论的代表人物的是

A.梅奥

B.马斯洛

C.泰勒

D.洛克

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4、合理的群体组织结构不仅有助于个体的成长，还能促使个体在组织中高效地发挥作用，这说明人力资源具有

A.社会性

B.增值性

C.能动性

D.再生性

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5、目标在于编制合理，降低劳务成本，提高劳动生产率的人力资源规划是

A.人员补充规划

B.退休解聘规划

C.人员调配规划

D.薪酬激励规划

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6、人力资源需求最简单的预测方法是

A.经验预测法

B.现状规划法

C.分合性预测法

D.描述法

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7、工作分析的结果不是一成不变的，这说明工作分析应当坚持

A.应用性原则

B.目的性原则

C.动态性原则

D.经济性原则

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8、做每件工作的基本要求与方法指的是

A.工作职能

B.工作内容

C.工作方法

D.工作权力

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9、招聘工作的基础，除了人力资源规划，还有

A.员工培训

B.绩效管理

C.工作分析

D.工作设计

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10、通过具体的实践使员工掌握岗位要求的各种技能和技巧的是

A.理论知识培训

B.岗位培训

C.认知培训

D.实训

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11、员工绩效表现为员工的工作行为，工作结果，产量指标等，这说明绩效具有

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.内在性

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12、下列属于非经济性报酬的是

A.工资

B.保险

C.服务

D.社区环境

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13、根据员工所具备的技能等级差异而向员工支付的工资属于

A.岗位工资

B.技能工资

C.绩效工资

D.激励工资

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14、需要建立或创设某种完全属于自己的东西的是

A.功能型职业锚

B.管理型职业锚

C.独立型职业锚

D.创造型职业锚

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15、签订劳动合同的步骤一般不包括

A.提议

B.协商

C.签约

D.见证

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