2023年4月自考03450公共部门人力资源管理模拟试题及答案1

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注：不同省份、不同专业的自考模拟试题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

2023年4月自考03450公共部门人力资源管理模拟试题及答案1

1、人力资源的可再生性体现在( )

A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费， 知识资源可被反复利用

B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性

C.在正常情况下， 人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出

D.人力资源是一种低投入高产出、 并能使拥有者长期受益的特殊资源

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2、人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。 （ ）

A.正确

B.错误

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3、无领导小组讨论， 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的
方法。（ ）

A.正确

B.错误

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4、公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。 （ ）

A.正确

B.错误

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5、公共部门员工任职资格的要求中， 能力素质始终排在首位。（ ）

A.正确

B.错误

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6、人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。（ ）

A.正确

B.错误

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7、产生公共部门人力资源损耗的原因有哪些？

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8、从规划的性质看， 公共部门人力资源规划可分为（ ）。

A.战略性人力资源规划

B.战术性人力资源规划

C.指令性人力资源规划

D.指导性人力资源规划

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9、公共部门人力资源流动

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10、在一般情况下， 职务的高低与工资（） 关系， 这是由于
不同级别职务所要求的能力、知识、经验和工作的内容不同。

A.不成比例的

B.成比例的

C.成反比的

D.成正比的

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11、责任是决定同等职务工资标准中不同工资数额的

A.关键因素

B.唯一因素

C.特别因素

D.因素之一

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12、按赫茨伯格双因素理论工资仅仅发球激励因素，而不是保健因素。

A.正确

B.错误

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13、管理人员开发的方式也与一般的人员培训方式不同，它与管理职位紧密
联系。

A.正确

B.错误

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14、招聘：

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15、各种评价或测评性技术方法、 技术工具的效用可用两个概念来衡量， 即：

A.幅度

B.深度

C.信度

D.效度

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