2023年4月自考13967劳动关系与劳动法模拟试题及答案1

自考生网为考生们整理提供了“2023年4月自考13967劳动关系与劳动法模拟试题及答案1”，更多13967劳动关系与劳动法模拟试题内容可点击查看13967劳动关系与劳动法模拟试题及答案汇总。

注：不同省份、不同专业的自考模拟试题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

2023年4月自考13967劳动关系与劳动法模拟试题及答案1

1、“劳动三权” 不包括（ ）

A.集体交涉权

B.决策权

C.结社权

D.争议权

查看答案   模拟考场

2、小王累计工作 7 年了， 他可以享受的年休假时间为（ ） 。

A.5 天

B.7 天

C.10 天

D.15 天

查看答案   模拟考场

3、集体协议的订立程序一般要经过（ ）

A.双方谈判签约

B.政府确认

C.洽谈

D.公布

查看答案   模拟考场

4、我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是( )。

A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。

B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。

C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。

D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。

查看答案   模拟考场

5、以下属于劳动合同必备条款的是( )。

A.劳动报酬

B.试用期

C.保守商业秘密

D.福利待遇

查看答案   模拟考场

6、根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为( )。

A.每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时

B.每日不超过3小时，每月不超过36小时

C.每日可超过3小时，每月可超过48小时

D.每日不超过4小时，每月不超过36小时

查看答案   模拟考场

7、根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益( )。

A.获得劳动报酬

B.享受社会保险

C.组织工会

D.以上各项及其他权利

查看答案   模拟考场

8、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起( )。

A.事实劳动关系

B.劳动派遣关系

C.形式劳动关系

D.民事法律关系

查看答案   模拟考场

9、实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资( )的工资报酬。

A.50%

B.300%

C.200

D.150%

查看答案   模拟考场

10、假设吴某在向原企业递交辞职书的第2日不辞而别，即到某私营企业乙工作，
对这种违反《劳动法》规定解除劳动合同的行为，原企业决定向仲裁委员会申请仲裁。原企业有权要求乙企业赔偿下列哪些损失?( )

A.原单位招收录用吴某时向有关管理机构缴纳的600元行政管理费用

B.企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用1万元

C.由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给原企业造成直接经济损失2万元

D.由于吴某不辞而别，给原企业生产造成间接经济损失4万元

查看答案   模拟考场

11、【简答题】简述劳动关系的特点。

查看答案   模拟考场

12、最早的工会组织形式是（）

A.半技术工会

B.同行工会

C.技术工会

D.白领工会

查看答案   模拟考场

13、下列哪些属于根据员工参与管理的方式划分的员工参与管理类型（）

A.被迫参与和自愿参与；

B.无参与

C.正式参与和非正式参与

D.直接参与和间接参与

查看答案   模拟考场

14、集体谈判的目的主要有（）

A.确定工作条件和就业条件

B.调整雇主与工人之间的关系

C.调整雇主组织和工人组织之间的关系

D.培训民主

查看答案   模拟考场

15、调节劳动关系最基础的法律制度是（ ）

A.劳动管理法

B.劳动就业法

C.劳动关系协调法

D.劳动标准法

查看答案   模拟考场

更多本套试题及答案 >> 点此查看