2020年8月自考00167劳动法真题试卷及答案

• A.张某退休后被锐明公司返聘与其形成的用工关系

• B.在校学生王某为勤工俭学到某酒店打工，双方形成的用工关系

• C.赵某通过某省的选调生考试，入职某省人社部门，双方形成的用工关系

• D.焦某与公司签订了2个月的试用期合同，约定试用期满考核通过，双方再

• E.签订劳动合同。试用期间，焦某与公司的用工关系

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• A.政府

• B.人力资源中介机构

• C.用人单位

• D.职业教育和培训机构

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• A.美国

• B.英国

• C.德国

• D.法国

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• A.《防止码头工人事故公约》

• B.《学徒健康与道德法》

• C.《面包房夜间工作公约》

• D.《职业安全卫生与工作环境公约》

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• A.文某为退伍转业军人

• B.赵某在公司累计工作满十年

• C.某国有企业改制全员重新订立劳动合同，江某在该企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年

• D.韩某与某企业连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，韩某要求与该企业签订无固定期限劳动合同

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• A.1200元

• B.1800元

• C.4000元

• D.6000元

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• A.陈某与A公司之间的竞业限制协议不成立

• B.陈某与A公司之间的竞业限制协议有效

• C.陈某需要履行竞业限制约定，不可以到B公司就职

• D.陈某不可以到B公司就职，但可以要求A公司支付经济补偿

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• A.陈某不可以自行向社保部门申请工伤认定

• B.陈某可以请求支付除医疗费之外的工伤保险待遇

• C.陈某可以请求支付全部相关工伤待遇

• D.工伤保险待遇与第三人侵权损害赔偿不可兼得

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• A.建筑公司应当向周某支付工伤医疗费、工伤津贴和一次性伤残补助金

• B.社保部门应当向周某支付工伤医疗费、工伤津贴和一次性伤残补助金

• C.周某劳动合同期满，自愿与建筑公司解除劳动合同，公司应当一次性支付其伤残就业补助金

• D.某建筑公司若不同意周某解除劳动关系，周某坚持要解除，可以不支付其伤残就业补助金

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• A.防暑降温费

• B.未休年休假工资

• C.加班费

• D.未依法订立劳动合同应当支付的双倍工资

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• A.康某可以提起劳动仲裁要求甲公司补缴社会保险

• B.康某可以直接向法院起诉要求甲公司补缴社会保险

• C.康某以甲公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，可以要求甲公司支付经济补偿

• D.如果康某签署了放弃参加社会保险的声明，则无权要求甲公司补缴

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• A.非全日制用工不属于劳动法调整范围

• B.非全日制用工合同可以约定试用期

• C.非全日制用工可以随时终止

• D.非全日制用工必须签订书面劳动合同

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• A.按最低工资标准支付

• B.按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

• C.实行同工同酬

• D.按照同行业工资标准支付

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• A.企业劳动争议调解委员会

• B.依法设立的基层人民调解组织

• C.在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

• D.在劳动行政主管部门设立的劳动争议调解委员会

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• A.自用工之日起满1个月

• B.自用工之日起满3个月

• C.自用工之日起满6个月

• D.自用工之日起满1年

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• A.法律上禁止双重劳动关系

• B.禁止一个劳动者同时与两个以上的用人单位建立劳动关系

• C.用人单位有权利禁止劳动者建立双重劳动关系

• D.只有非全日制用工才可以建立双重劳动关系

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