2023年4月自考00167劳动法真题试卷及答案

• A.两种能力是统一的

• B.两种能力可以分割

• C.两种能力是劳动者参与劳动法律关系必备的基本资格

• D.两种能力的运用要受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制

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• A.劳动合同终止的条件可以在合同中约定

• B.劳动合同主体资格丧失，劳动合同自然终止

• C.因劳动合同终止，用人单位应当支付劳动者经济补偿

• D.劳动者处于医疗期内，劳动合同终止期限应依法顺延

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• A.服务期违约金数额为单位提供培训费用的3倍

• B.服务期约定可以短于、等于或长于劳动合同期

• C.用人单位对劳动者进行内部的日常业务培训也属于服务期条款的专业技术培训

• D.劳动者在服务期到期前解除合同，用人单位可以要求劳动者支付全部培训费用

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• A.在劳动合同中约定服务期条款

• B.与劳动者普遍签订竞业禁止协议

• C.在规章制度中规定禁止兼职及其后果

• D.在劳动合同中约定双重劳动关系为终止劳动合同条件

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• A.实习协议属于劳务合同，不支持陈某请求

• B.陈某不具备就业主体资格，不应当支持其请求

• C.实习协议属于民事法律关系，不支持陈某请求

• D.实习协议内容满足劳动合同内容的，应当支持陈某的请求

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• A.5日内

• B.10日内

• C.15日内

• D.20日内

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• A.刘某工作时间上厕所滑倒受伤

• B.李某工间休息吸烟点燃了易燃物受伤

• C.金某早退去父母家途中遭遇交通事故受伤

• D.厨师严某因菜品质量问题与顾客争执受伤

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• A.1个月

• B.2个月

• C.3个月

• D.6个月

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• A.劳动者主动辞职

• B.劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止

• C.因“双减政策”某培训机构裁员

• D.企业维持劳动条件续订劳动合同未果

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• A.超过医疗期待遇的病假申请，用人单位可以不批准

• B.劳动者申请病假在医疗期内的，用人单位都应当批准

• C.医疗期的长度由劳动者参加工作年限以及在本单位工作年限决定

• D.病假制度是用人单位内部管理制度，医疗期制度是劳动法规定的保护劳动者健康权的制度

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• A.英国

• B.美国

• C.法国

• D.德国

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• A.在公休日工作

• B.在法定节假日工作

• C.在工作日延长工作时间

• D.在工作日超额完成工作量

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• A.裁定中止执行

• B.裁定终结执行

• C.告知劳动者另行起诉

• D.裁定不予受理执行申请

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• A.员工休年休假应得到用人单位批准

• B.女职工因流产而休假不能计算为法定年休假

• C.在本单位连续工作满1年以上的职工享有年休假

• D.因用人单位的原因未能安排劳动者休年休假的,应当按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬

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• A.优先适用劳动合同约定

• B.优先适用规章制度规定

• C.优先适用签订或发布在后的规则内容

• D.由劳动人事争议仲裁机构或人民法院选择适用

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• A.集体合同主体具有特定性

• B.集体合同必须采用书面形式

• C.集体合同具有劳动基准法的效能

• D.集体合同的内容侧重于平衡劳动者和用人单位权益的规定

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• A.用人单位不得与大部分丧失劳动能力的工伤职工终止劳动合同

• B.基层工会委员的劳动合同期限自任职之日起，自动延长至任职期满

• C.女职工在孕产哺乳期内劳动合同期限届满的，用人单位不得终止劳动合同

• D.劳动者在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，劳动合同期满，用人单位不得提前终止劳动合同

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• A.签订劳动合同时

• B.有劳动用工行为时

• C.劳动合同生效时

• D.劳动用工1个月后

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