A.合作
B.冲突
C.力量
D.权力
A.广泛的社会不平等
B.劳动力市场状况
C.工作场所不公平
D.工作本身的属性
A.新保守派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.激进学派
A.经验主义学派
B.经理角色学派
C.权变理论学派
D.管理学派
A.劳资矛盾趋于缓和
B.冲突和斗争分散
C.政府不干涉
D.集体谈判制度建立
A.新古典经济理论
B.权变管理理论
C.劳动过程理论
D.利益相关者理论
A.独裁型
B.权威型
C. 自主型
D.合作型
A.斯坎隆计划
B.拉克计划
C.集体收益分享计划
D.工作生活质量计划
A.计件工作时间
B.弹性工作日
C.不定时工作日
D.综合计算工作日
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
A.①③
B.①④
C.②③
D.②④
A.1000元
B.1200元
C.2000元
D.2400元
A.1人
B.2人
C.3人
D.4人
A.退出力量
B.罢工力量
C.岗位力量
D.决策力量
A.以工资为中心的劳动标准的确定上
B.以工作环境为中心的标准的确定上
C.以退休待遇为中心的标准的确定上
D.以工作福利为中心的标准的确定上
A.有1/3以上职工代表或职工出席
B.有3/4以上职工代表或者职 工出席
C.经过职工代表大会或职工大会通过
D.工会中首席代表签字认可
A.合法原则
B.平等原则
C.合作原则
D.不得采取过激行为原则
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