A.人际关系
B.人力关系
C.集体关系
D.劳动关系
A.集体劳动关系
B.个别劳动关系
C.平等劳动关系
D.自由劳动关系
A.雇员忠诚度的最大化
B.减少体系内的力量不均衡
C.效率最大化
D.均衡效率和公平
A.传统型企业
B.精明的家长型企业
C.精明的现代型企业
D.标准现代型企业
A.多元放任模式
B.协约自治模式
C.综合模式
D.斗争模式
A.《学徒健康与道德法》
B.《结社法》
C.《夏勃里埃法》
D.《企业主和工人法》
A.埃尔顿. .梅奧
B.罗特利斯伯格
C.雨果 .芒斯特博格
D. 切斯特.巴纳德
A.经理角色学派
B.权变理论学派
C.经验主义学派
D.自由改革主义学派
A.雇主
B.雇员
C.主理人
D.劳工
A.利益相关者理论
B.权变管理理论
C.新古典经济理论
D.劳动过程理论
A.质量保证小组
B.质量改善小组
C.质量生态圈
D.质量流程图
A.半技术与非技术工人工会
B.白领工会
C.行业工会
D.同行工会
A.学校
B.政府
C.雇主组织
D.工会
A.孕期保护
B.未成年期保护
C.产期保护
D.哺乳期保护
A.政府有权修改劳动关系的各项制度
B.政府 为劳动关系的发展提供示范“样本”
C.政府创造 和谐劳动关系的制度环境
D.政府审议并 制定国家的根本大法
A.促进者
B.主导者
C.行动者
D.规划者
A.正统多元主 义政府理论
B.管理主义政府理论
C. 保守主义政府理论
D.自由改革主义政府理论
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