A.标准工时
B.计件工时制
C.不定时工作制
D.综合计算工时制
A.某砖厂女职工董某怀孕期间,厂里安排她简单打扫清洁卫生,不再做搬运工。
B.某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工每天加班1个小时,怀孕达6个月的女
C.职工刘某也不例外。
D.某公司通知其女职工周某,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢复她的“三班倒”
E.的工作制。
A.调查权
B.决策权
C.处分权
D.检查权
A.只能是主体双方的合法行为
B.只能是主体双方的违法行为
C.可以是主体双方的合法行为,也可以是违法行为
D.事件
A.各级人民政府
B.工商行政管理部门
C.各级劳动行政部门
D.劳动争议仲裁委员会
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
A.18
B.17
C.16
D.15
A.5
B.4
C.3
D.2
A.计时工资
B.计件工资
C.加班工资
D.职工福利费用
A.劳动合同
B.集体合同
C.派遣合同
D.人才租赁合同
A.接受单位与劳动者订立劳动合同
B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同
C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同
D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同
A.亏损企业
B.经济效益较差企业
C.生产经营正常、有经济效益企业
D.工资增长较快、工资水平较高企业
A.所在地最低工资标准
B.集合合同规定中
C.用人单位平均工资
D.劳动者试用期满月工资
A.劳动争议的主体
B.劳动争议的性质
C.劳动争议的客体
D.劳动争议的标的
A.一次裁决原则
B.强制原则
C.合议原则
D.区分举证责任原则
A.不得超过6个月
B.按合同期限的1/12确定
C.通过平等协商确定
D.按合同期限的一定比例确定
A.劳动保障行政部门
B.人民法院
C.劳动保障监察大队
D.劳动争议仲裁委员会
A.50%
B.300%
C.200%
D.150%
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