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自考05967人力资源管理法律基础模拟试题1

试题数量：40道
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试卷简介

该试卷共包含40道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]集体合同由( )代表企业职工一与用人单位订立。
- A.职工代表大会
- B.股东代表大会
- C.监事会
- D.工会
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2、[单选题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门( );给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
- A.责令改正，情节严重的给予警告
- B.给予警告
- C.责令改正
- D.责令改正并给予警告
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3、[单选题]县级以上人民政府建设、卫生、( )等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
- A.公安
- B.安全生产监督管理
- C.税务
- D.工商
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4、[单选题]用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，铹动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人( )的标准处以罚款:给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- A.五百元以上二千元以下
- B.二千元以下
- C.五百元
- D.二千元
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5、[单选题]县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全( ), 共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
- A.联席会议制度
- B.协调劳动关系三方机制
- C.职工代表大会制度
- D.集体协商机制
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6、[单选题]工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立( )维护劳动者的合法权益。
- A.职工代表大会制度
- B.集体协商机制
- C.协调劳动关系三方机制
- D.联席会议制度
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7、[单选题]直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权( )
- A.不遵照执行
- B.向用人单位提出，通过协商予以修改完善
- C.请求劳动行政部门给用人单位处罚
- D.宣布废止
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8、[单选题]个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，( )与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
- A.发包自然人
- B.发包的组织
- C.发包的个人
- D.发包的个人或组织
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9、[单选题]任何组织或者个人对违反我国劳动合同法的行为都有权( ),县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。
- A.申请仲裁
- B.举报
- C.提起诉讼
- D.申请调解
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10、[单选题]用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终此劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担( )赔偿责任。
- A.连带
- B.刑事
- C.行政
- D.违约
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11、[单选题]用人单位经济性裁员后，在( )内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
- A.六个月
- B.一年
- C.三年
- D.二年
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12、[单选题]关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是( )。
- A.刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同
- B.王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
- C.张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
- D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期,公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
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13、[单选题]劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的,( )应当承担赔偿责任。
- A.用人单位
- B.有过错的一方
- C.劳动者
- D.工会
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