2019年4月自考00167劳动法真题试卷及答案

• A.劳动行政关系

• B.劳动服务关系

• C.来料加工合同关系

• D.处理劳动争议关系

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• A.并非所有的劳动关系都需要建立社会保险关系

• B.为劳动者缴纳社保的用人单位与其成立劳动关系

• C.退工终止社会保险关系与劳动关系的解除是两个不同的程序

• D.终止社会保险关系不一定产生解除劳动关系的法律效果

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• A.整体性原则

• B.三方性原则

• C.平等性原则

• D.协商一致原则

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• A.集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定

• B.我国只承认企业层次的集体合同

• C.集体合同的法律效力一般低于劳动合同的法律效力

• D.因签订集体合同发生的争议不属于劳动仲裁的受案范围

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• A.工会全部具有法人资格

• B.中国工会是水永久性连续性的组织

• C.我国《工会法》没有规定行业工会

• D.工会不是党和政府的一个部门或附属机构

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• A.对于怀孕的女职工,不得安排其延长工作时间

• B.对于怀孕7个月以上的女职工,不得安排其夜班劳动

• C.对于怀孕的女职工,在劳动时间内应当安排一定的休息时间

• D.怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间

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• A.非全日制用工合同不可以约定试用期

• B.非全日制用工工资不得低于最低工资标准

• C.非全日制用工劳动报酬支付周期最长不超过十五日

• D.非全日制用工终止时,用人单位无须支付经济补偿

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• A.聘任书不是劳动合同

• B.聘任书可以代替劳动合同

• C.聘任书符合劳动合同的必备条款的,可以视为劳动合同

• D.聘任书符合劳动合同的必备条款且甲公司和王某已实际履行的,视为劳动合同

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• A.参加基本养老保险

• B.累计缴费满15年

• C.连续缴费满15年

• D.达到法定退休年龄

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• A.离职后10日内

• B.离职后15日内

• C.离职后30日内

• D.离职后45日内

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• A.三湘公司可以要求张某赔偿损失

• B.三湘公司申请劳动仲超过了劳动仲裁时效期间

• C.张某的辞职婓求得到三湘公司的批准后,劳动合同才能合法解除

• D.张某有劳动自由,其提交辞职信的行为表明竻动合同已经合法解除

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• A.实行不定时工作制不需要劳动行政部门审批

• B.实行不定时工作制的用人单位也可以进行考勤管理

• C.孙某作为节目编导的工作性质与不定时工作制适用范围不相符

• D.实行不定时工作制的情况下,一定期限内平均工作时长超过每日8小时的,用人单位应当支付加班费用

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• A.钱某是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,应当认定为工伤

• B.钱某是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害,应当认定为工伤

• C.钱某是在工作时间和工作场所内受到了伤害,但与履行职责无直接因果关系,不应认定为工伤

• D.钱某是在工作时间和工作场所内受到了伤害,但非工作原因造成的事故伤害,不应认定为工伤

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• A.公司裁员符合法律规定条件

• B.员工甲和员工乙属同种岗位

• C.员工甲符合法定优先留用情形却被公司裁员

• D.员工乙不符合法定优先留用情形且被公司留用

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• A.丁某每日工作6小时,每周工作7天

• B.合同规定丁某在劳动合同履行过程中不得生育二胎

• C.如果丁某不能胜任工作的,公司可以立即解除劳动合同

• D.丁某可以提前30日以书面形式通知乙公司解除劳动合同

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• A.法定性

• B.行政性

• C.专门性

• D.强制性

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• A.丙公司不得在春节期间安排职工加班

• B.丙公司应支付加班职工不低于其工资300%的工资报酬

• C.丙公司认为春节后分别安排职工补休就可不攴付其加班费

• D.丙公司认为年初一那天给加班职工发的200元红包就是加班费

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• A.用人单位无权单方调整劳动者的工作岗位

• B.调整工作岗位是用人单位的用工自主权,无须劳动者同意

• C.关于调岗不符合法律规定条件的证明责任应当由光谷公司承担

• D.光谷公司调整周某工作岗位,未改变待遇和岗位级别约定,是合法的

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