A.雇员提供劳动与管理方的照顾义务
B.雇员的忠实义务与雇主的报酬给付
C.雇员提供劳动与管理方支付劳动报酬
D.雇员的忠实义务与雇主的照顾义务
A.工人找到工作时的价值观和信仰,以及在工作期间对工作的态度和道德观的变化
B.与其他类型企业相比,在大型机器工业企业中的工人更多地感受到来自管理方的异化压力,并更容易产生冲突的行为
C.如果管理政策和实践是进步的,劳动者工作的满意度就会高些,工人的信任和认同感也会上升
D.失业率和失业保险制度,对冲突产生很重要的影响
A.新保守派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.激进学派
A.政府立法和政策倾向于雇主一方
B.劳动关系向稳定、有序的方向发展
C.冲突的激烈程度不断下降,合作成为主流
D.“三方格局”的形成
A.彼得·德鲁克
B.雨果·芒斯特博格
C.哈罗德·孔茨
D.弗雷德里克·泰勒
A.雇主组织与行业协会是完全独立的关系
B.雇主组织与行业协会是隶属各种行业协会的
C.雇主组织只具有雇主组织的功能,不具有行业协会的功能
D.大部分雇主组织既有雇主组织的功能,又兼有行业协会的功能
A.权变管理理论
B.决策过程理论
C.利益相关者理论
D.战略选择理论
A.自主/剥削管理模式
B.自主/合作管理模式
C.权威/合作管理模式
D.权威/剥削管理模式
A.职业工会时期、产业工会时期和总工会时期
B.产业工会时期、行业工会时期和总工会时期
C.职业工会时期、行业工会时期和产业工会时期
D.职业工会时期、行业工会时期和总工会时期
A.维护职能
B.建设职能
C.参与职能
D.教育职能
A.个人
B.政府
C.自治组织
D.企业
A.1小时
B.3小时
C.6小时
D.9小时
A.保守商业秘密
B.试用期
C.社会保险
D.竞业限制
A.不当劳动行为又称不公正劳动行为
B.不当劳动行为又称不公正劳工措施
C.不当劳动行为从理论上讲包括劳资双方的不当行为
D.不当劳动行为一般主要限制雇员的不当劳动行为
A.车间主任
B.人力资源部长
C.主管财务的副厂长
D.本企业的法定代表人
A.1年以内
B.1~3年
C.4~5年
D.6~10年
A.工人与雇主
B.工人代表与雇主
C.全体工人与雇主
D.工会与雇主或雇主组织
A.3日以内
B.7日以内
C.10日以内
D.15日以内
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