A.人们冲突的根本原因是物质利益
B.私有制是一切罪恶的根源
C.每个人完成所处地位任务,即为尽天职
D.政府权力来自人民授予
A.铁块搬运实验
B.铲掘实验
C.金属切削试验
D.车间照明实验
A.工时分派工长
B.工作命令工长
C.工作成本工长
D.纪律工长
A.计划
B.领导
C.组织
D.控制
A.合理法定的权力
B.传统的权力
C.神授的权力
D.人性的权力
A.计划
B.组织
C.人事
D.指挥
A.工厂的照明条件会对生产产生影响
B.照明条件改善15%,产量可以明显提高30%
C.福利待遇并不是影响生产效率的首要因素
D.非正式群体对生产效率有着显著影响
A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊重需要
A.追求成功的需要
B.渴望被他人喜爱和接纳的需要
C.充分发挥自我潜能的需要
D.影响他人且不受他人控制的需要
A.他的目标效价很低
B.他的期望值很低
C.他出国留学的内在奖励不够
D.他已经拿到美国绿卡了
A.人的需要是多样的
B.梅奥的社会人假说是肤浅、完全错误的
C.复杂人假说是为了弥补自我实现人假说的缺失,而提出的一种权变观点
D.人们在不同组织或同一组织中不同的部门,可能会表现出不同的需要和动机
A.只顾完成上级交派的任务,全然不顾下属的抱怨
B.对上级交派的任务和下属的想法全都漠不关心
C.和下属打成一片,认为只要下属心情好,上级交派的任务自然可以很好的完成
D.力图在下属的心情和任务完成的效果和效率中寻求一种平衡
A.巴纳德
B.德鲁克
C.西蒙
D.赫兹伯格
A.巴纳德
B.德鲁克
C.西蒙
D.赫兹伯格
A.他是加拿大人
B.他是经理角色学派的代表人物
C.他曾担任战略管理协会主席
D.他认为公司经理只承担一种角色
A.事前检验
B.事中检验
C.事后检验
D.全面检验
A.计划
B.执行
C.检测
D.行动
A.所有质量问题中,80%是由员工造成的
B.所有质量问题中,只有20%来自基层人员
C.员工应当为质量问题承担主要责任
D.领导只承担质量问题的次要责任
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