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江苏2020年8月自考05962招聘管理真题试卷及答案

试卷简介
该试卷共包含47道试题,试题类型如下:
单选题 多选题 填空题 名词解释 主观题
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]产业成长的核心是
    • A.技术进步

    • B.机构改革

    • C.政策创新

    • D.人员调整

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  • 2、[单选题]招聘者以自己的思维惯性来判断、评价应聘者的倾向,也就是我们平常所说的成见,这种心
    理偏差称为
    • A.优势心理

    • B.定势心理

    • C.自炫心理

    • D.自我心理

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  • 3、[单选题]我国法律规定,企业不得招聘在校学生和
    • A.不满10周岁的未成年人

    • B.不满12周岁的未成年人

    • C.不满14周岁的未成年人

    • D.不满16周岁的未成年人

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  • 4、[单选题]企业文化的导向功能主要表现在两方面:一是经营哲学和价值观念的指导,二是
    • A.企业产品的创新

    • B.企业文化的优化

    • C.企业形象的塑造

    • D.企业目标的指引

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  • 5、[单选题]人力资源管理各个实践环节成功执行的前提和基础是
    • A.人力资源规划

    • B.人力资源开发

    • C.人力资源评估

    • D.人力资源培调

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  • 6、[单选题]人力资源规划流程的首要步骤是确定
    • A.人力资源规模

    • B.人力资深战略

    • C.人力资源结构

    • D.人力资源组成

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  • 7、[单选题]人才招聘工作的前提是
    • A.招聘煙划

    • B.经费颈算

    • C.岗位分析

    • D.素质测评

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  • 8、[单选题]招聘时间的策略选择有两个需要注意的关键点:一是选择招聘开始的时点,二是确定
    • A.招聘开始的地点

    • B.招聘过程的节点

    • C.招聘参加人

    • D.整个招聘过程的时限

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  • 9、[单选题]在选择招聘渠道时,要结合岗位需求,确定理想的人才群体,有的放矢,这体现了招聘渠道选择的
    • A.针对性原则

    • B.时效性原则

    • C.经济性原则

    • D.可行性原则

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  • 10、[单选题]传记式申请表格的设计原理是把过去的各种情况下的行为及态度、偏好、价值观联系起来重点在于
    • A.总结过去

    • B.预测未来

    • C.明确责任

    • D.吸取教训

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  • 11、[单选题].简历的结构很大程度上反映了应聘者的组织能力和
    • A.判断能力

    • B.表达能力

    • C.沟通能力

    • D.协调能力

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  • 12、[单选题]面试官通过向应聘者询问过去的行为来对其未来的行为表现进行预测,进而作出招聘与否的决定,这种面试是
    • A.行为播述面试

    • B.情景式面试

    • C.结构化面试

    • D.压力面试

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  • 13、[单选题]."你的下属越级打报告,你会怎么做?”,这类问题属于
    • A.行为性问题

    • B.封闭性问题

    • C.探索性问题

    • D.假设性问题

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  • 14、[单选题]面试信度是指面试的稳定程度与
    • A.合理性程度

    • B.一致性程度

    • C.可靠性程度

    • D.科学性程度

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  • 15、[单选题]最先把评价中心的概念应用于非军事目的的机构是
    • A.英国文职人员委员会

    • B.美国电报电话公司

    • C.美国中央战略情报局

    • D.德国军事领导机关

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  • 16、[单选题]公文筐测验的适用对象为国家机关、事业单位和企业中的
    • A.基层管理者

    • B.中高层领导与管理者

    • C.中低层领导与管理者

    • D.低层和高层管理者

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  • 17、[单选题]背景调查中最有价值和最有难度的是
    • A.学历背景调查

    • B.身份背景调查

    • C.经历背景调查

    • D.工作背景调查

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