A.每个成员都明确团队的工作并为之负责
B.具有较大的适应性,能承受新思想和新工作法,迅速分享信息
C.能够给顾客提供更卓越的 效劳
D.少数服从多数,防止个人滥用权力
A.组织的性质
B.组织规模的大小
C.组织目标的不同
D.组织的特性
A.标准挂衣架制造商
B.保险公司
C.唱片 公司
D.计算机软件公司
A.企业使命
B.企业精神
C.企业道德
D.行 为规
A.构造化 面试
B.情景模拟与案例分析
C.竞聘演讲
D.混合式面试
A.直线职权
B.分配职权
C.参谋职权
D.职能职权
A.需要→目标→动机→行为
B.需要 →行为→动机→目标
C.需要→动机→行为→目标
D.需要→动机→目标→行为
A.战术方案
B.战略方案
C.长期方案
D.中期方案
A.公平原则
B.绩效优先
C.以人为本
D.奉献社会
A.人本主义
B.效率主义
C.人本主义和自由主义的结合
D.人本主义和效率主义的结合
A.政策法规
B.社会经济
C.社会政治
D.地区环境
A.直线制
B.直线职能制
C.事业部制
D.矩阵制
A.英国
B.日本
C.美国
D.中国
A.招聘
B.甄选
C.绩 效考核
D.工作评价
A.培训
B.员工开展
C.绩效考核
D.招聘
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