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湖北专升本管理学原理模拟试题5

试题数量：50道
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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

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单选题判断题名词解释

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试卷部分试题预览

1、[单选题]从外部选聘主管人员是人员配备的一种重要途径，这种做法具有若干有利之处。在下面所列举的几条优点中，不正确的是（）
- A.为组织带来新鲜血液；
- B.利用外部优势；
- C.有利于提高组织成员的士气，调动工作积极性；
- D.有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
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2、[单选题]以所空职位和工作的实际要求为标准来选拔符合标准的各类人员，这是人力资源计划中人员配备原则的（）。
- A.因事择人原则
- B.因材器用原则
- C.用人所长原则
- D.人事动态平衡原则
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3、[单选题]组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人到本组织中任职和工作的过程称为（）。
- A.员工招聘
- B.选用员工
- C.发掘有能力的人才
- D.留住人才
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4、[单选题]工作轮换和实习是两种最常见的（）形式。
- A.职务轮换培训
- B.专业知识与技能培训
- C.离职培训
- D.在职培训
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5、[单选题]根据人的能力和素质的不同，去安排不同要求的工作，这是人力资源计划中人员配备原则的（）
- A.因事择人原则
- B.因材器用原则
- C.用人所长原则
- D.人事动态平衡原则
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6、[单选题]从管理的制度权力的集中与分散角度，领导类型可划分为。
- A.集权式领导与创新式领导
- B.创新式领导与民主式领导
- C.集权式领导与民主式领导
- D.维持式领导与民主式领导
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7、[单选题]在用人时不能够求全责备，管理者应注重发挥人的长处，这是人力资源计划中人员配备原则的（）。
- A.因事择人原则
- B.因材器用原则
- C.用人所长原则
- D.人事动态平衡原则
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8、[单选题]“尺有所短，寸有所长”说明在进行人员配备时（）
- A.不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常的发挥；
- B.应该允许员工犯错误，特别是高层员工；
- C.学历高的人工作表现不一定好，学历低的人也会有惊人的表现；
- D.就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人
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9、[单选题]民主式领导意味着领导者通过对权力的分解，以激励下属实现组织目标。
- A.管理制度权力
- B.个人模范权
- C.专长权
- D.个人影响权
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10、[单选题]与外部招聘相比，内部提升的优点是（）
- A.来源广泛，选择余地大
- B.不会产生不满情绪
- C.能更快地胜任工作
- D.以上所有选项
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11、[单选题]为了提高企业的经济效益，在人力资源管理时应该（）
- A.因人设事
- B.因事择人
- C.因人设事和因事择人相结合
- D.以上答案都不对
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12、[判断题]作业性计划不属于计划。

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13、[判断题]把管理与伦理结合，是管理理论成熟的重要标志。

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14、[判断题]一项好的计划能够建立对组织目标的承诺,为组织指明方向和目标。

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15、[判断题]“金牛"业务的特点是市场增长率较高，但企业目前拥有市场占有率相对低.

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