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安徽专升本管理学原理模拟试题12

试题数量：50道
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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

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试卷部分试题预览

1、[单选题]编制岗位说明书的信息来源于〔〕。
- A.人力资源方案
- B.工作分析
- C.招聘与甄选
- D.绩效考核
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2、[单选题]〔〕是指组织在遵守、维护和改善社会秩序、保护社会福利面所承当的职责和义务。
- A.管理道德
- B.社会责任
- C.社会奉献
- D.组织文化
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3、[单选题]组织环境综合分析法——SWOT分析法，其中字母S和O分别代表〔〕。
- A.优势和劣势
- B.优势和时机
- C.劣势和时机
- D.时机和威胁
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4、[单选题]培训的目的是〔〕。
- A.提高员工的技能
- B.促进员工的成长与提高
- C.使员工将来承当更大的职责
- D.作为对员工奖惩的依据
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5、[单选题]〔〕构造也叫规划—目标构造制。
- A.直线制
- B.直线职能制
- C.事业部制
- D.矩阵制
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6、[单选题]〔〕的重点在于组织成员之间在权力和利益等资源的重新分配。
- A.人员变革
- B.构造变革
- C.技术变革
- D.组织文化变革
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7、[单选题]管理学家哈罗德?茨判断决策合理性中提出的标准是〔〕。
- A.最优标准
- B.满意标准
- C.及时标准
- D.合理性标准
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8、[单选题]以下不属于组织变革的目标的是〔〕。
- A.使组织更具环境适应性
- B.使组织更具有开放性
- C.使管理者更具环境适应性
- D.使员工更具环境适应性
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9、[单选题]方案工作的主要原理中，最重要的原理是〔〕。
- A.限定因素原理
- B.诺原理
- C.灵活性原理
- D.改变航道原理
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10、[单选题]组织人力资源供需缺口，并筹划行动以填充缺口的一系列活动和过程指的是〔〕。
- A.绩效考核
- B.工作分析与职位设计
- C.招聘与甄选
- D.人力资源方案
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11、[单选题]以下不属于组织的主要目标的是〔〕。
- A.实现组织的效率与效益
- B.积聚组织成员的士气
- C.合理工作安排
- D.使组织持续开展
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12、[单选题]按组织的成长过程，部环境分析的阶段不包括〔〕。
- A.组织成长阶段分析
- B.组织历史分析
- C.组织开展分析
- D.组织现状分析
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13、[单选题]归根结底，企业的竞争是〔〕的竞争。
- A.人才
- B.资本
- C.本钱
- D.创新能力
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14、[单选题]道德开展的最高层次是〔〕。
- A.文化层次
- B.惯例层次
- C.原则层次
- D.前惯例层次
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15、[单选题]按照〔〕，可以把组织变革分为渐进式变革和激进式变革。
- A.变革的目标
- B.变革的法
- C.变革的程度和速度
- D.变革的原因
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