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江苏专升本管理学原理模拟试题11

试题数量：50道
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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

题型：

单选题多选题

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试卷部分试题预览

1、[单选题]管理学涉及的领域十分广阔，它需要从不同类型的管理实践中抽象概括出具有普遍意义的管理思想、管理原理和管理法。这表达了管理学的〔〕。
- A.开展性
- B.历史性
- C.实践性
- D.综合性
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2、[单选题]以下选项中属于权变理论学派容的是〔〕。
- A.强调决策中管理的重要性
- B.注重企业管理者亲身实践经历的总结
- C.提倡将社会系统与技术系统结合起来
- D.企业组织构造按照环境特点来设计
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3、[单选题]人性假设理论中的经济人假设最早由〔〕在"国富论"提出的。
- A.亚当.斯密
- B.泰勒
- C.埃尔顿.梅奥
- D.马斯洛
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4、[单选题]从稳定性面看，〔〕属于稳定性因素。
- A.努力和能力
- B.能力和任务难度
- C.努力和机遇
- D.任务难度和机遇
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5、[单选题]行为科学最根本的理论核心是〔〕。
- A.动机鼓励理论
- B.组织与冲突理论
- C.企业管理中的“人性〞理论
- D.领导式的理论
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6、[单选题]需要层次理论是研究人的需要构造的一种理论，是美国心理学家〔〕所首创的一种理论。
- A.弗雷德里克.赫茨伯格
- B.马斯洛
- C.大卫.麦克莱兰
- D.弗姆
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7、[单选题]勒温的根本领导风格中工作效率最高的是〔〕。
- A.专制式领导
- B.自我式领导
- C.**式领导
- D.放任式领导
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8、[单选题]管理学是对前人的管理实践、管理思想、管理理论的总结、扬弃和开展，这说明管理学具有〔〕。
- A.一般性
- B.多科性
- C.历史性
- D.实践性
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9、[单选题]从*种意义上说，〔〕是难度最大、时间最长的变革。
- A.人员变革
- B.构造变革
- C.技术变革
- D.组织文化变革
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10、[单选题]根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是〔〕。
- A.鼓励因素缺乏
- B.保健因素缺乏
- C.鼓励因素充足
- D.保健因素充足
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11、[单选题]人性假设理论中的自我实现人假设是马斯洛在〔〕中最早提出的。
- A."国富论"
- B.“霍桑试验〞
- C.“需要层次论〞
- D.“*理论〞
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12、[单选题]古典管理理论的主要目标是〔〕。
- A.强调规章制度的作用
- B.提高生产率
- C.重视个人积极性的发挥
- D.重视团队建立
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13、[单选题]根据赫兹伯格的双因素理论，鼓励因素的缺失会导致员工〔〕。
- A.满意
- B.没有满意
- C.不满
- D.很不满
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14、[单选题]以下不属于三步骤变革过程分析法的是〔〕。
- A.解冻
- B.变革
- C.新增
- D.再冻结
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15、[单选题]当管理者带着有关领导参观企业时，他所扮演的角色是〔〕。
- A.挂名首脑
- B.领导者
- C.联络者
- D.发言人
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