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广东专插本国际企业管理模拟试题9

试题数量：50道
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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题填空题名词解释

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]人力资源管理模式产生最早、发展最完善的国家是
- A.美国
- B.欧洲
- C.日本
- D.中国
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2、[单选题]（）是美国人力资源管理的最显著的特点。
- A.人力资源全球化引进
- B.人力资源的市场化配置
- C.人力资源管理上的高度专业化和制度化
- D.人才提拔的“快车道”
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3、[单选题]国际企业的上层主管一般是由（）派出，中下层管理者从（）选拔，其他所有人员则从（）配备。
- A.母公司东道国第三国
- B.东道国第三国母公司
- C.母公司东道国东道国
- D.母公司东道国母公司
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4、[单选题]（）是指企业在世界各地的重要职务增多由母国人员担任。
- A.民族中心法
- B.多中心法
- C.地区中心法
- D.全球中心法
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5、[单选题]（）是指任用东道国人员管理外子公司，而母公司则由母国人员管理。
- A.民族中心法
- B.多中心法
- C.地区中心法
- D.全球中心法
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6、[单选题]（）是地区中心政策。国际企业把它的经营按地理地域划分，使员工在区域间流动。区域内各国子公司实施的政策是一致的，但区域间及各区域同总部间的联系非常有限。
- A.民族中心法
- B.多中心法
- C.地区中心法
- D.全球中心法
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7、[单选题]（）是指在整个企业中任用最适当的人选担任重要的职务，而不考虑其国籍。
- A.民族中心法
- B.多中心法
- C.地区中心法
- D.全球中心法
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8、[单选题]人员招聘过程的第一步是
- A.制订招聘计划
- B.发布招聘信息
- C.选拔与测试
- D.人员招聘决策
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9、[单选题]对经理人员和专门职业人员进行绩效考核评估的首选方法是
- A.评分表法
- B.目标管理法
- C.平衡计分卡法
- D.工作述职法
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10、[单选题]一般来说，企业实力雄厚，国际知名度高，可选择（）的形式，以利于借助母公司的名誉，打入国外新的市场。
- A.母公司
- B.子公司
- C.分公司
- D.合资公司
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11、[单选题]( ) 是国际企业按照生产、销售、财务、采购和研究与开发等职能设立分部，每个分部统管相应职能领域的国内业务和国际业务。
- A.全球职能结构
- B.全球产品结构
- C.全球矩阵结构
- D.全球混合结构
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12、[单选题]( ) 是把一种产品或产品线作为设立部门标准的组织结构类型，每个产品分部都对国际范围的研究与开发、原材料的采购、产品的生产和销售等负责，企业的国内业务和国际业务归属保个不同的产品分部。
- A.全球职能结构
- B.全球产品结构
- C.全球矩阵结构
- D.全球混合结构
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13、[单选题]( ) 是按国际企业业务活动的空间位置设立部门的一种国际组织结构类型。
- A.全球地区结构
- B.全球产品结构
- C.全球矩阵结构
- D.全球混合结构
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