自考11760人力资源政策与法规模拟试题5

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试卷简介

该试卷共包含30道试题，试题类型如下:

判断题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[判断题]工会以劳动关系中雇主代表得身份来维护企业家、商人得利益。

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2、[判断题]我国《劳动法》第２7条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员得,应当提前１0日向工会或者全体职工说明情况。

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3、[判断题]凡在中国境内得企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源得体力劳动者与脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程,都可以加入工会为会员。其中也包括企业主要负责人得近亲属。

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4、[判断题]企业内部劳动规则不仅适用于本单位范围内,而且也适用于本单位以外得范围,如企业所在行业适用。

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5、[判断题]企业内部劳动规则不仅就就是劳动者与用人单位在劳动过程中得行为规则,关于劳动过程之外得事项,如企业职工得日常家庭生活也属于内部劳动规则得范围。

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6、[判断题]军队转业干部得军龄不计入工龄计算。

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7、[判断题]劳动争议得双方主体,无须一方就就是劳动者,另一方就就是与之建立了劳动关系得用人单位,即劳动争议不就就是一定要发生在有劳动关系得当事人之间。发生在职工与职工之间、企业行政领导之间、企业与企业之间、企业与国家机关或与社会团体之间得争议也构成劳动争议。

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8、[判断题]仲裁委员会得组成人员必须就就是双数,在仲裁决定中实行少数服从多数得原则。

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9、[判断题]劳动争议发生后,当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但对仲裁裁决不服得,不得向人民法院起诉。

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10、[判断题]调解协议不具有法律约束力。其履行完全靠双方当事人得自觉。

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11、[判断题]根据有关法律规定,当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起45日内,必须以书面形式向调解委员会提出申请。

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12、[判断题]企业对仲裁委员会因紧急情形作出得部分裁决不服得,可以参照我国《民事诉讼法》第99条得规定,单独就部分裁决向人民法院起诉。

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13、[判断题]劳动争议诉讼,需要在劳动争议双方当事人不服劳动争议调解委员会得调解处理得前提下,由人民法院按照法律规定得程序进行审理与判决得活动。

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14、[判断题]根据《外国人在中国就业管理规定》第２条得界定,确定员工就就是否属于外国员工得依据使就就是其拥有得居住地。

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