A.辅助性的团体工作
B.治疗性的团体工作
C.专业性的团体工作
D.救济性的团体工作
A.团体规范的拟定
B.团体目标的建立
C.团体工作的性质
D.团体人数的多寡
A.催化者
B.中心位置
C.退让者
D.资源供给者
A.价值规范
B.角色规范
C.文化规范
D.程序规范
A.团体结束
B.团体维持
C.团体形成
D.团体开始
A.弹性的组织
B.互动与民主
C.运用资源
D.制定目标
A.团体的目的
B.团体的规模
C.团体的维持
D.团体的方案
A.主动者
B.建议者
C.观察者
D.沉默者
A.第三方调解
B.第三方参加协商
C.增进团体内部分歧的表面化
D.提高与他人合作共事的才能
A.宣传者的知识
B.宣传者公正的态度
C.宣传者坚定的语气
D.宣传者的技术
A.用人不疑,疑人不用
B.选准最佳的办事方法
C.办事必须专一
D.放任不管
A.工作者成为团体的代表人
B.工作者影响团体的管理程序
C.工作者执行着治疗师的角色
D.社会环境对团体的干预
A.纽斯泰特
B.柯义尔
C.墨菲
D.崔克尔
A.英国
B.法国
C.德国
D.意大利
A.互动性
B.整体性
C.多样性
D.适应性
A.邂逅
B.整合
C.产出
D.适应
E.分离
A.减少压制冲突的规章
B.设置统一领导各团体的人员
C.设置专事听取意见的人员
D.上级施加压力,要求改进工作
E.重新设计组织结构,突出工作任务
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