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山东2014年10月自考00279团体社会工作真题试卷及答案

试卷简介
该试卷共包含35道试题,试题类型如下:
单选题 多选题 填空题 名词解释 主观题

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥5元
满58元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥10元
满98元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥40元
满298元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]_________,在全美社会工作会议上,柯义尔提出的"团体工作应该是一种广义的社会工作方法"的意见为大会所接受,团体工作正式成为社会工作方法之一。
    • A.1935年

    • B.1936年

    • C.1946年

    • D.1963年

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  • 2、[单选题]1884年在伦敦东区建立的__________是首先针对都市移民问题提出具体解决方法的移民中心。
    • A.赫尔救济院

    • B.牛津救济院

    • C.Evangelia救济院

    • D.汤因比救济院

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  • 3、[单选题]社会工作者使用生态的观点来描述实务,首推
    • A.帕克

    • B.史沃兹

    • C.贝尔斯

    • D.布鲁默

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  • 4、[单选题]沙瑞和格林斯基比较注重团体对团体成员的治疗作用,他们倾向于把团体发展分为
    • A.三阶段

    • B.五阶段

    • C.六阶段

    • D.七阶段

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  • 5、[单选题]一般的团体,其聚会次数控制在__________左右比较适当。
    • A.5~8次

    • B.7~10次

    • C.10~15次

    • D.15~18次

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  • 6、[单选题]阻碍人际间信息沟通的环节中,"信息接受者的障碍"不包括
    • A.对信息的过滤

    • B.地位障碍

    • C.物理障碍

    • D.信息过量

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  • 7、[单选题]普遍被学者首肯的团体工作者的态度不包括
    • A.同感

    • B.自决

    • C.真诚

    • D.尊重

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  • 8、[单选题]运用经济杠杆和经济手段,按照客观经济规律,开究社会经济效益的管理方法是
    • A.团体行政方法

    • B.团体的经济方法

    • C.法规方法

    • D.教育方法

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  • 9、[单选题]领导者选择在实现目标中做法先进、成绩突出的个人或集体,加以肯定和表扬,但要求大家学习,从而激发团体成员积极性的方法是
    • A.奖罚激励法

    • B.目标激励法

    • C.竞赛与评比激励法

    • D.榜样激励法

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  • 10、[单选题]下列关于陪席式讨论,叙述正确的是
    • A.又称代表式讨论

    • B.这种方式不常见

    • C.会议主席必须加入讨论

    • D.一般为8-10人即可

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  • 11、[多选题]团体社会工作的要素分别包括
    • A.团体

    • B.工作者

    • C.团体中的个人

    • D.机构

    • E.活动节目

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  • 12、[多选题]团体动力学研究内容的变项主要有
    • A.成员特性

    • B.团体情境

    • C.整合过程

    • D.成员的改变

    • E.团体的发展

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  • 13、[多选题]团体初期,有关团体信任感的表述正确的有
    • A.团体信任感的大小,很大部分受团体工作者的态度和工作的影响

    • B.发挥榜样的作用是建立团体信任感的重要方法

    • C.建立团体信任感后,团体成员会实现从初期防卫心理到后期尊重、爱护心理的转变

    • D.成员彼此价值观的差异时导致互补信任的一个原因

    • E.发展与维持团体信任感,全部是团体工作者的责任

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  • 14、[多选题]团体维持阶段的特征包括
    • A.高度的凝聚力

    • B.成员对团体目标的认同

    • C.团体工作者与成员关系达到较为融洽的地步

    • D.成员对团体结构的适应

    • E.较易产生团体决策

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