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自考05616心理测量与评估模拟试题12

试题数量：21道
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试卷简介

该试卷共包含21道试题，试题类型如下:

单选题多选题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]主试的知识结构是指开展心理测验工作所必须具备的（）。
- A.心理学基础知识
- B.心理学专业理论知识
- C.本行业的专业知识
- D.心理测验专业技能
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2、[单选题]在能力测验中，通常反应难度水平的指标，在非能力测验中，类似的指标称（）。
- A.流畅性
- B.灵活性
- C.通俗性
- D.相似性
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3、[单选题]难度是指项目的难易程度，用P表示，P越（），难度越低。
- A.大
- B.小
- C.低
- D.接近0
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4、[单选题]效标测量本身的可靠性如何使值得考虑的一个问题。效标测量的可靠性即效标测量的（）。
- A.区分度
- B.常模
- C.信度
- D.效度
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5、[单选题]效标与测验分数之间的相关，用皮尔逊积差相关系数的前提条件是各变量的关系是（）的分布。
- A.线性
- B.非线性
- C.抛物线
- D.正态曲线
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6、[单选题]样本团体的性质包括年龄、性别、教育水平、智力、动机、兴趣、职业和任何有关的特征。由于这些特征的影响，是的测验对于不同的团体距用不同的预测能力，故测量学上称这些特征为（）。
- A.测验变量
- B.主观影响变量
- C.客观影响变量
- D.干涉变量
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7、[单选题]如果其他条件相同，样本团体越同质，分数分布*围越小，测验效度的就越（）。
- A.高
- B.低
- C.大
- D.接近1
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8、[单选题]预测效率指数E值的大小表明使用测验比盲目猜测能减少多少误差。如果一个测验得效度系数为0.80，E=0.40，这表明由于该测验的使用，使得我们在估计被试的效标分数时减小了（）的误差。
- A.60%
- B.50%
- C.40%
- D.30%
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9、[单选题]（）是检验测验分数能否有效的区分由效标所定义的团体的一种方法。
- A.相关法
- B.区分法
- C.命中率法
- D.失误法
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10、[单选题]计算两种测验之间得分的相关，其中一种测验是待研究效度的，另一种是一有效度政局的成熟测验，但这两者测量的是同一种心理特质，假如相关高，说明新测验所测量的特质确实是原测验所反映的特质或行为。这种方法叫（）。
- A.构想效度
- B.效标效度
- C.相容效度
- D.区分效度
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