A.《国际劳工章程》
B.《国际劳工宪章》
C.《国际劳工标准》
D.《国际劳工条约》
A.劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
B.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整
C.劳动法调整的是狭义上的劳动关系
D.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系
A.在我国境内设立的外商独资企业
B.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者
C.我国公民在境外设立的独资企业
D.我国境内的个体经济组织
A.传统经济法中独立出来的
B.传统民法中独立出来的
C.传统社会保障法中独立出来的
A.宪法
B.部门规章
C.行政法规
D.地方性法规
A.少数民族人员
B.残疾人
C.妇女
D.儿童
A.独立实行政府促进就业的方针
B.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针
C.独立实行劳动者自主择业的方针
D.独立实行市场调节就业的方针
A.传染病歧视
B.视听障碍歧视
C.行为障碍歧视
D.传染病病原携带歧视
A.劳动合同是双务合同
B.劳动合同是实践性合同
C.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系
D.劳动合同具有从属性
A.由当事人自由约定
B.不能低于集体合同的规定
C.可以低于集体合厦的规定
D.山劳动行政部门规定
A.3个月
B.2个月
C.6个月
D.1个月
A.按月计酬
B.按件计酬
C.按小时计酬
D.按天计酬
A.阶级性
B.自愿性
C.组织性
D.群众性
A.监事会
B.董事会会议
C.工会
D.职工代表大会
A.每半年召开二次
B.经常召开
C.每半年召开一次
D.每一年召开一次
A.5年
B.1至3年
C.6个月
D.4年
A.加班工资
B.职工福利费用
C.计时工资
D.计件工资
A.150%的工资报酬
B.200%的工资报酬
C.300%的工资报酬
D.100%的工资报酬
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