自考00884组织行为学(二)模拟试题15

• A.自我服务偏见

• B.目标定位错误

• C.消极强化

• D.基本归因错误

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• A.公平理论

• B.强化理论

• C.双因素理论

• D.综合激励理论

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• A.惩罚

• B.忽视

• C.积极强化

• D.消极强化

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• A.连续强化

• B.间断强化

• C.固定强化

• D.可变强化

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• A.通过统一制服，在工作现场能够形成一种公平感

• B.通过统一制服，可以将公司的有关信息传递给客户

• C.员工统一制服显示出对客户的关注，并给客户留下深刻的印象

• D.穿上制服以后，需要按照预定的规则机械地工作

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• A.目标性

• B.唯一性

• C.可行性

• D.动态性

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• A.战略决策

• B.战术决策

• C.业务决策

• D.短期决策

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• A.经验判断法

• B.数学分析法

• C.直接排除法

• D.试验法

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• A.60000

• B.80000

• C.90000

• D.100000

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• A.功利主义标准

• B.质量标准

• C.人权标准

• D.公正标准

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• A.挫折理论

• B.强化理论

• C.成就需要理论

• D.公平理论

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• A.成就、权力和情谊

• B.成就、权力和关系

• C.生存、关系和情谊

• D.生存、关系和谐和成长

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• A.可变时距

• B.固定时距

• C.可变比率

• D.固定比率

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• A.程序化决策

• B.确定型决策

• C.风险型决策

• D.不确定型决策

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• A.当情况出现反常时

• B.当绩效偏离计划时

• C.当别人向管理人员提出较低的要求时

• D.当竞争者的行为给管理者提出新课题时

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• A.能使人们对事物感知得更迅速、更有效

• B.在情况发生变化时能够及时改变观点

• C.有助于人们从不完全的情报中获取重要的变化信息

• D.有助于使人们透过事物的表面现象抓住事物的本质

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• A.设定了决策标准

• B.在决策方式选择上同所处的情境相区别

• C.在决策方式选择上同所处的情境相联系

• D.决策方式多样

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• A.隔绝了群体成员间过度的相互影响

• B.匿名、诚实、快速

• C.鼓励提出任何种类的方案设计思想，同时禁止对各种方案的任何批评

• D.群体成员必须出席，但对讨论进行限制，要求由各个成员独立思考做出自己的选择

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