自考00884组织行为学(二)模拟试题12

• A.更可靠

• B.更可信

• C.受管理层控制

• D.有利于人们的自身利益

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• A.行为效果理论

• B.支持关系理论

• C.冲突调解理论

• D.信息沟通理论

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• A.X理论强调外因和客观因素，把人放在被动的位置上进行严密控制

• B.Y理论强调内容和主管因素，注意发挥人的主观能动作用

• C.科学研究、工程技术或文化教育部门采用Y理论会更有效果

• D.Y理论是可以普遍适用

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• A.指示型

• B.支持型

• C.参与型

• D.成就指向型

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• A.生产的本质

• B.社会的本质

• C.人的本性

• D.企业的本质

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• A.下属对于执行某任务既无能力又不情愿，他们既不胜任工作又不能被信任

• B.这些人既有能力又愿意干让他们做的工作

• C.这些人有能力却不愿意干领导者希望他们做的工作

• D.这些人缺乏能力，但却愿意从事必要的工作任务；他们有积极性，但目前尚缺乏足够的技能

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• A.放任型领导

• B.集权型领导

• C.参与型领导

• D.独裁型领导

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• A.专制的领导方式

• B.自由放任的领导方式

• C.民主的领导方式

• D.任务管理型领导方式

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• A.权变领导理论

• B.定规、关怀维度理论

• C.支持关系理论

• D.群体动力学理论

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• A.上下级关系

• B.任务结构

• C.职位权力

• D.员工素质

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• A.7％

• B.38％

• C.55％

• D.75％

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• A.矩阵式

• B.链式

• C.轮式

• D.全渠道式

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• A.矩阵式

• B.链式

• C.轮式

• D.全渠道式

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• A.行为科学

• B.自然科学

• C.社会学

• D.群体科学

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• A.说服型

• B.命令型

• C.参与型

• D.授权型

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• A.明确工作目标

• B.明确实现目标的途径

• C.提高目标的吸引力

• D.根据不同的情境，采用不同的领导方式

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