【题目】 狭义的劳动争议调节是指（ ）

1、[主观题]【简答题】简述按照劳动争议的性质划分的两类劳动争议的含义。

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2、[主观题]【简答题】简述劳动争议诉讼中原告申请撤诉需要符合的条件。

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3、[单选题]下列属于劳动争议起诉状正文内容的是（ ）

• A、制作决定书的年月日
• B、证据和证据来源
• C、文书名称和编号
• D、原告和被告姓名、性别等自然状况

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4、[多选题]下列各项对劳动争议的调解程序理解正确的有（ ）

• A、劳动争议一旦发生，只要一方当事人提出申请即可进行调解
• B、劳动争议一旦发生，必须双方当事人均有意愿方可进行调解
• C、企业劳动争议调解委员会有权对发现的本企业的劳动争议进行调解
• D、劳动争议调解申请可以以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会提出
• E、调解协议书一旦达成即具有法律的强制约束力，双方必须严格执行

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5、[主观题]【案例分析题】2016年3月，某事业单位琵琶剧团公开招聘演职人员，最终丁某被录用并与该剧团签订临时用工协议，协议约定试用期满三个月后该剧团为丁某缴纳社保。但丁某工作七个月后，该剧团仍未与丁某签订正式的书面劳动合同，且没有为其缴纳保险。丁某与该剧团协商，要求与剧团订立书面劳动合同，缴纳社保，后剧团未同意其要求并将其辞退。丁某遂向市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求支付被辞退的经济补偿金及劳动关系存续期间未订立劳动合同的2倍工资。而琵琶剧团认为自身是文艺组织，属于事业单位，不属于《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的适用范围，因此不同意丁某的请求。请问：丁某与琵琶剧团之间的关系是否属于《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的适用范围？为什么？

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