[多选题] 人力资源规划的总目标有()。

1、[多选题]企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有()

• A、鼓励员工提前退休
• B、提高企业的技术水平
• C、合并或精简某些臃肿的机构
• D、减少员工的I作时间，随之降低工资水平

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2、[多选题]职位评价的排序法一般有()

• A、直接排序法
• B、交替排序法
• C、配对比较法
• D、要素计点法
• E、等级排列法

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3、[多选题]在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括()

• A、工作岗位分析评价
• B、不同地区、行业、企业的薪酬调查
• C、企业薪酬制度结构的确定
• D、设置薪酬等级
• E、设置薪酬标准

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4、[判断题]人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。

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5、[判断题]划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法

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