[单选题] 现代人力资源管理的人性假设基础是(）

1、[多选题]下列计入工资总额的是()

• A、计时工资
• B、计件工资
• C、奖金
• D、津贴和补贴
• E、医疗费

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2、[多选题]企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有()

• A、鼓励员工提前退休
• B、提高企业的技术水平
• C、合并或精简某些臃肿的机构
• D、减少员工的I作时间，随之降低工资水平

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3、[判断题]人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。

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4、[判断题]决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。

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5、[判断题]组织机构决定组织结构，组织结构是组织机构的外在表现

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