[多选题] 对于综合尺度量表法的优缺点的理解正确的是( )。

1、[多选题]以下对绩效标准中的基本标准的理解正确的是( )。

• A、是指对某个被考核对象而言期望达到的水平
• B、是每个被考核对象经过努力都能够达到的水平
• C、不可以有限度地描述出来
• D、考核的结果主要用于决定一些激励性的人事待遇

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2、[多选题]激励成本包括( )。

• A、测量代理人努力程度的费用
• B、测量报酬数量的费用
• C、监督交易合同履行所造成的资源支出
• D、使报酬与努力程度相联系的费用

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3、[多选题]为对照表法的优点是( )。

• A、评价方法简单，只需要对项目和事实进行一一核实，并且可以回避评价者不清楚的情况，执行成本小
• B、可以进行员工之间的横向比较，较好地为发放奖金提供依据
• C、不容易发生晕轮效应等评价者误差
• D、评价标准与工作内容高度相关，评价误差小，有利于进行行为引导

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4、[判断题]员工的低层次需求基本得到满足，高层次需求成为优势动机，工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会。

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5、[判断题]刚性管理极大方便了考核

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