[单选题] 在人事考评中，因为考评对象的工作表现与工作绩效相差较小，无法拉开档次而造成的考评误差是

1、[单选题]科曼建立的一种三因素的权变领导理论是（）

• A、路径–目标理论
• B、领导生命周期理论
• C、情境领导理论
• D、领导权变模型理论

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2、[多选题]沙因把有关人的特性的研究概括为（）

• A、“社会人假设”
• B、“经济人假设”
• C、“成熟人假设”
• D、“理性一经济人假设”
• E、“自我实现人假设”

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3、[多选题]精益思想的基本原则包括（）

• A、根据客户需求，重新定义价值
• B、识别价值流，重新制定企业活动
• C、使价值流动起来
• D、消除所有不创造价值的活动
• E、追求尽善尽美

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4、[多选题]人力资源规划的内容一般包括（）

• A、人力资源补充计划
• B、人力资源调配计划
• C、人力资源开发计划
• D、员工职业发展规划
• E、人力资源削减计划

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5、[主观题]【简答题】简述强化理论中强化的原则。

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