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全真呈现历年考试试题
1、[判断题]员工分析报酬分配决策制定的过程和步骤是否公平是属于程序公平的问题。
2、[判断题]薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较得出来的。
3、[判断题]秩序型文化风险意识和创新意识薄弱,企业强调秩序、权威与稳定,其浮动比例就会比较小。
4、[判断题]总薪酬计划的不同组成部分对具有不同的人口特征的劳动力有不同的吸引力,短期雇员更看重工资,而长期雇员更看重福利。
5、[主观题]【简答题】传统薪酬制度面临什么挑战?
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