[单选题] 国际上“猎头”公司的收费惯例是( )

1、[多选题]对学习能力、 学习意愿处在“高低区”受训者而言，培训者应该采用( ) 进行
培训。

• A、案例分析法
• B、角色扮演法
• C、自我导向教学法
• D、讲授法
• E、游戏法

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2、[多选题]关于人才测评中面试法的正确理解是( )

• A、面试是最古老人才测评方法，也是各个时期人们使用较为普遍的一种方法，其特点是简便易行，客观全面，经济高效。
• B、结构化面试可 有效减少盲目性和随意性。
• C、综合式面试， 则具有前两种特点，且是结构化的，内容主要集中在与工作岗位有关的知识、技能、素质等方面。.
• D、面试与笔试是互补的，面试的有效性依赖于面试官的社会阅历及生活经验，以及面试官在面试方面受到的专业训练程度和实践经验积累
• E、岗位层级 和复杂度越高岗位，面试的有效性便会降低。

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3、[多选题]下列哪些证书由人事部门负责管理的职业资格证书( )

• A、注册一级建筑师
• B、同声传译
• C、心理咨询师
• D、人力资源管理师
• E、工程设备监理工程师

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4、[多选题]绩效管理方法大致( )

• A、关键绩效指标法
• B、目标管理法
• C、平衡计分卡法
• D、360° 反馈法
• E、无领导小组讨论

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5、[多选题]培训机构为提高某企业董事长素质能力，可选择下列哪些课程学习( )

• A、中国宏观调控的趋势分析
• B、企业家精神
• C、企业社会责任与SA800
• D、计算机英语等综合知识

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