[多选题] 绩效管理方法大致( )

1、[单选题]人才派遣实质上是通过专业的人才派遣服务机构以( )来实现的服务交易。

• A、商业合同
• B、劳动合同
• C、聘用协议
• D、派遣合同

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2、[多选题]下列关于人才服务业的表述正确的是( )

• A、人才服务产业是以通过提供人才服务为同类属性的企业经济活动的集合或系统
• B、人才服务业的主体，是外在的、专业化的人才服务机构，具有市场主体地位，其提供的产品具有私人产品性质
• C、人才服务业的对象是用人单位，他们通过向人才服务机构付费获得服务
• D、人才服务业的目的具有竞争性、排他性
• E、人才服务业的内容是人才培养、配置、使用诸环节产生的需求及其总和，具有广谱性

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3、[多选题]人事外包供应商的( ) ，将是人事外包领域决定性的核心竞争力

• A、流程整合服务能力
• B、地理覆盖能力
• C、驻店服务
• D、内包

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4、[多选题]“猎头”服务的专业优势主要表现在( )

• A、能向搜寻对象提供足够的信息，并确保信息的保密性
• B、能充分了解候选人、招聘公司的真实需求，了解对招聘的决策者、岗位职责、目标和要求
• C、能掌握招聘企业直接竞争对手的情况、掌握招聘公司所在行业的产业链、供应商、客户以及相关的行业和企业等情况
• D、能充分了解招聘岗位在市场上的薪酬水平、薪酬结构等
• E、能有效地帮助客户理清条线，合理设置范围，向客户提供行业内或竞争对手的人员流动等情况，给予有关咨询建议

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5、[多选题]对学习能力、 学习意愿处在“高低区”受训者而言，培训者应该采用( ) 进行
培训。

• A、案例分析法
• B、角色扮演法
• C、自我导向教学法
• D、讲授法
• E、游戏法

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