[主观题] 劳动争议仲裁的特点是？

1、[主观题]论述我国房地产权审查和确认的基本原则。

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2、[主观题]简述仲裁协议的内容。

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3、[主观题]通过招聘， 大学毕业生张某与甲建筑工程公司签订了劳动合同。 合同约定： 聘用期限为 2年， 自 2011 年 7 月 1 日至 2013 年 6 月 30 日， 试用期 6 个月 ， 自 2011 年 1 月 1 日起计算。试用期期间只发实习工资每月 800 元， 被证实聘用后月 工工资 3500 元(当地最低工资标准1200 元/月 ) 。 同时约定， 在工作中， 由于张某自身的原因造成工伤事故， 责任自负并要赔偿因此给公司造成的损失。 张某在该公司工作一年后， 出现身体不适，住院治疗， 在治疗期间， 公司在给张某多发一个月 工资的情况下， 单方解除了与张某的劳动合同。
⑴张某与公司签订的劳动合同有哪些不妥， 说明理由为什么?
⑵甲公司能否单方解除与张某的劳动合同？ 为什么?

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4、[主观题]简述建筑工程竣工验收的条件。

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5、[主观题]背景： 某房地产开发公司采用公开招标的方式发包移动商业广场。 工程招标文件参考资料中提供的机砖供应点据施工现场 5 公里。 甲建筑公司中标后， 在施工过程中经检查发现砖的质量不符合设计要求， 只得从另一距工地 15 公里机砖供应点采购。 为此甲建筑公司向开发商提出每千块机砖增加 20 元的索赔要求。 而在几个关键工作上分别发生了如下事件： ①承包商的施工机械出现故障停工 2 天， 损失 5 万元； ②后续施工图迟延 5 天交给建筑公司造成停工 3 天， 损失 10 万元； ③施工现场下起了罕见的特大暴雨造成停工 10 天， 损失 50 万元。为此， 甲建筑公司均向开发商提出索赔要求。
问题： 根据工程索赔原理， 试分析上述索赔能否成立？ 说明理由。

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